Les chercheurs universitaires et les praticiens d'entreprise peuvent développer des coopérations fructueuses à condition de comprendre leurs priorités respectives et de développer un langage commun. Les intervenants de la table ronde "Quelle valeur ajoutée la recherche en management peut-elle amener aux managers?/Welchen Nutzen bietet die Managementforschung für die Unternehmenspraxis?“ ont discuté des formes, des conditions et des facteurs de réussite de cette coopération. Pour l'université de Fribourg, les professeurs  Eric Davoine et Markus Gmür ont invité trois praticiens à s'exprimer sur ce sujet:
Gabriele Buchs, Leiterin Human Resources, Ligue suisse contre le cancer et présidente de l'association HR Fribourg, Steve Bonvin, Directeur Ressources Humaines et Formation de la Radio Télévision Suisse, et Yvonne Ribi, Secrétaire Générale de l'ASI La table ronde a été animée par le journaliste Marc Benninger (HR Today).
La discussion a permi d'identifier les différences d'approches et de perception des problèmes, ainsi que les points communs et les conditions d'un dialogue productif entre chercheurs et praticiens. La discussion s’est développée à partir d'exemples de projets concrets dans les domaines de la gestion d'entreprise, de la gestion des ressources humaines, du marketing associatif et de l'organisation.
Dans la tradition de l'université de Fribourg/Freiburg, les présentations et la discussion ont été faites dans les deux langues française et allemande.

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