Un projet de la chaire RHO du Professeur Eric Davoine porte sur les carrières de dirigeants suisses et la gestion des talents dans trois grands secteurs économiques (Horlogerie, Banque et Chimie/Pharmacie). En s’appuyant sur la base de données des élites suisses Obelis-UNIL, les profils des dirigeants depuis 1890 sont analysés pour montrer l’évolution des capitaux de carrière accumulés et mobilisés dans l’accès à des positions d’élite économique. Un accent particulier est mis sur la période contemporaine, en complétant l’analyse statistique des données par des entretiens avec les DRH des grandes entreprises des trois secteurs, et en se focalisant sur des problématiques récentes : le rôle des multinationales dans les carrières sectorielles, l’internationalisation des profils de carrière, l’accès des femmes aux positions dirigeantes. Ce projet est développé dans le cadre d’un programme interdisciplinaire Sinergia du FNS en coopération avec des collègues des Universités de Lausanne, Zurich et Osaka.