Im Projekt «Incentive Contract with Nonstandard Beliefs and Errors in Statistical Reasoning» untersuchen Prof. Holger Herz, Dr. Francisco Gomez-Martinez und Dr. Christian Zihlmann, wie systematische Denkfehler und Fehlwahrnehmungen das Verhalten in organisationalen Anreizsystemen beeinflussen.
Im Fokus stehen die Konsequenzen von Fehlinterpretationen korrelierter Einflussfaktoren sowie von Selbstüberschätzung auf Leistungsbewertungen, -anreize und -bereitschaft. Ziele sind die Erarbeitung theoretischer verhaltensökonomischer Vorhersagen sowie experimentelle Tests dieser Vorhersagen, um bessere Anreizsysteme zu entwickeln.
